さわやかわーく～働く時の基本情報｜15　健康保険・厚生年金～

15　健康保険・厚生年金

健康保険は、労働者やその扶養家族が業務外の病気やけが、出産、死亡などをした場合に、医療給付や各種給付を行う公的医療保険制度です。

法人事業所は原則としてすべて適用事業所となります。また、個人事業所でも法定業種で常時5人以上の従業員を使用する場合は適用事業所となります。

適用事業所に雇用される労働者は、一定の要件を満たす場合に健康保険・厚生年金保険の被保険者となります。正社員だけでなく、パートタイム・有期雇用労働者も加入対象となる場合があります。

健康保険料および厚生年金保険料は、原則として事業主と被保険者が折半して負担します。保険料は標準報酬月額および賞与額に保険料率を乗じて算出されます。

フリーランスや個人事業主の中には、業種ごとの国民健康保険組合に加入できる場合があります。以下は京都府内の例です。

加盟する文芸・美術・映画・写真等の専門団体の会員が加入できます。

美術、工芸、音楽、映像制作、デザイン、執筆業などの芸術・文化関係者で、京都府内に住所を有する方などが加入できます。

京都府内で衣料品の製造・加工・販売等に従事する組合員および関係者が加入できます。

京都府内の料理飲食業に従事する個人事業主、従業員およびその家族が加入できます。

厚生年金保険は、老齢、障害、死亡などに対して年金給付を行う制度です。健康保険と同様に事業所単位で加入し、保険料は事業主と被保険者が折半して負担します。

産前産後休業期間中は、健康保険・厚生年金保険の保険料が被保険者・事業主ともに免除されます。

育児休業期間中は、健康保険・厚生年金保険の保険料が被保険者・事業主ともに免除されます。免除期間中も保険料を納付したものとして扱われ、将来の年金額に不利益はありません。