１　仕事探しのスタート

仕事を選ぶに当たって

「私にはどういう仕事が合っている？」
まずは、職業の「適性」を知ることが大切です。「適性」は、能力・経験・趣味・興味などから判断されます。
自分の適性がわからないときや、希望の職種での就職活動がなかなかうまくいかないときは、誰かと一緒に適性や興味を整理してみてはどうでしょうか。キャリアカウンセラーのカウンセリングを受けてみるのもよいでしょう。

また、現在では働き方も多様化しています。

＜正社員（正規社員）＞
期間の定めのない契約（定年まで）で雇用される働き方です。収入が安定し、福利厚生も手厚い場合が多い一方で、長時間労働になりやすく、自分の時間が取りにくいことや、会社への帰属意識や責任の重さが求められることもあります。いわゆる「ブラック企業」では、過重な業務やパワハラが問題になる場合もあります。「正社員だから良い」と安易に考えないようにしましょう。

＜パートタイム＞
フルタイムの社員より労働時間が短い働き方を指します。アルバイトも含まれ、働き方はさまざまです。

＜契約社員＞
期間を定めて契約を結ぶ働き方です。

＜派遣社員＞
派遣会社に登録し、企業へ派遣される形で働く働き方です。

詳しくは「2 様々な働き方」をご覧ください。
適性に加えて、働く目的やライフプラン、時間、健康状態、収入などの生活環境も踏まえ、自分に合った働き方を選びましょう。

仕事を探す方法

仕事を探す方法はさまざまありますが、公的機関の代表的なものとして、ハローワーク（公共職業安定所／職安）があります。
そのほかの公的機関には、パートサテライトやジョブパークなどがあります。

また、別のルートとしては、知人・友人・家族・親戚からの紹介や、派遣会社への登録、民間の職業紹介所を利用する方法などもあります。

情報源としては、求人情報誌、新聞の求人欄、新聞折込みチラシ、インターネットなどが挙げられます。
近年では、インターネットでの検索が増えており、ハローワークの求人情報も「ハローワークインターネットサービス」を通じて検索できるようになっています。

「求人情報リンク集」では、京都を中心とした求人情報を掲載している各種ページを紹介しています。
さまざまな職種・職業を比較しながら検討してみてください。

契約は書面でしましょう

働き始めるときは、雇い主との間で労働条件などの内容を約束します。これが「労働契約」です。

注意しておきたいのは、トラブルを避けるために、必ず文書で労働契約を結ぶことです。
口頭で伝えられた条件を鵜呑みにして、不利な条件で働き続けることになるケースは少なくありません。
給与明細をもらってから、「こんなはずじゃなかったのに？」と思っても遅いのです。
言った言わないの水掛け論にならないためには、最初が肝心です。

厚生労働省の主要様式ダウンロードコーナーには、
「労働条件通知書（PDF）一般労働者用（常用・有期雇用型）」の見本が掲載されています。

また、「３ 労働条件の決定・変更」で、契約の際に明示しなければならない条件を説明しています。
小さな企業やお店では、こういった条件の明示が必要だということを知らない雇い主もいます。
もし、雇われる際に文書をもらうことができなければ、上記の見本書式などを渡して、雇い主に記入してもらってはどうでしょうか。 悪気のない雇い主であれば、快く記入してくれるはずです。