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労災保険

労災保険の目的

労災保険（労働者災害補償保険）は、労働者の業務上の事由または通勤による負傷、疾病、障害、死亡に対して必要な保険給付を行う制度です。また、被災労働者の社会復帰の促進や遺族への援護を行い、労働者の福祉の増進を図ることを目的としています。

適用事業・対象労働者

原則として、労働者を1人でも使用する事業は労災保険の適用事業となります。正社員、パートタイム労働者、アルバイト、日雇労働者、外国人労働者など、雇用形態や名称を問わず、労働者は原則として労災保険の対象となります。

保険料

労災保険料は全額事業主が負担し、労働者の負担はありません。

給付の対象

労災保険では、次の給付が行われます。

• 業務災害（業務中や業務に起因して発生した災害）
• 通勤災害（通勤途中の災害）
• 二次健康診断等給付

※二次健康診断等給付は、定期健康診断の結果、脳・心臓疾患につながる所見が認められた労働者に対し、二次健康診断や特定保健指導を行う制度です。

給付の種類

• 療養補償給付（療養給付）
• 休業補償給付（休業給付）
• 障害補償給付（障害給付）
• 遺族補償給付（遺族給付）
• 葬祭料（葬祭給付）
• 傷病補償年金（傷病年金）
• 介護補償給付（介護給付）

請求手続

保険給付は、被災した労働者本人、遺族または葬祭を行った者が請求します。事業主が労災と認めない場合でも、労働者本人が労働基準監督署へ直接請求することができます。