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労働法の第一線で活躍する大学教授が、中立的な視点からわかりやすくナビゲート！

「知らなかった」では済まされない最新の法令知識を学び、無用な労使対立のない納得の職場をつくりませんか？本講座では、パートタイム労働者、有期雇用労働者、マルチワーカー、高齢者、外国人などの雇用をめぐるルールについて、制度の基礎から、近時の改正やスポットワークのような最新の課題までを、スッキリ解説。同一労働同一賃金への対応、シフトキャンセルと賃金・休業手当、副業と労働時間の通算などの難題についても判例やガイドラインを踏まえて実践的に学びます。

Zoom聴講も可能、明日からの職場環境充実に即活かせます。

こんな方におススメ！

中小企業の人事労務担当者： グレーゾーンになりがちな非正規雇用の「正しい守り方・活かし方」を知りたい
個人事業主・経営者： スポットワークのトラブルや、自身の副業における法的リスクを解消したい
労働組合員・実務者： 法律の正しい知識をベースに、労使双方が納得できる対話の仕組みを作りたい

各回のテーマ

11/17　①　同一労働同一賃金のリアル～「不合理な待遇差」の境界線と改正ガイドライン～【パート・有期雇用労働法】(植村)
　「手当や賞与の差、どこまでは合法か」を最高裁判例や新たなガイドラインを踏まえて解説。正社員との待遇差に対する「説明義務」、基本給の格差に関する司法判断の動向など。

12/1　②　有期雇用の入口と出口～契約更新・雇止め・無期転換の落とし穴～【労働基準法、労働契約法】（オランゲレル）
　労働条件明示ルール（無期転換・更新上限の明示）。
　5年ルールとクーリング期間、適法な雇止めの限界とは？

12/15　③　シフト制・スポットワークの労務管理～急なキャンセルと休業手当のルール～【労働契約法、労働基準法】（地神）
　「シフトを減らしたら休業手当は必要？」　単発バイトやシフト制特有のグレーゾーンと、スポットワーカー（隙間バイト等）の雇用契約の成立タイミング、ドタキャンに対する考え方。
　厚労省のシフト制労働契約に関する留意事項を踏まえた、トラブルを防ぐ労務管理。

1/19　④　「副業・マルチワーカー」の労働時間とパートタイム・有期雇用の休暇・休業～複数事業所の通算から育介法対応まで～【労働基準法、育児・介護休業法】（坂井）
　副業・兼業時代の複雑化する「労働時間通算」の計算。非正規・マルチワーカーでも取得できる育休・介護休業の要件。

2/2　⑤　非正規雇用の社会保険・労働保険～51人未満企業も他人事ではない！適用拡大と複数事業労災～【健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法、労災保険法】（地神）
　51人以上企業への適用拡大を経た現在の課題（就業調整への対応、手取り減少）。マルチワーカーの労災補償に関するルール。

2/16　⑥　ベテランシニアが輝く安心の職場づくり～70歳就業時代を生き抜く高年齢者の雇用と安全衛生～【高年齢者雇用安定法、労働安全衛生法、パート・有期雇用労働法】（坂井）
　雇用継続の制度設計や労働条件（同一労働同一賃金への対応）と、高齢労働者の労災防止（転倒対策などの高年齢労働者の安全衛生管理ガイドラインの活用）。

3/2　⑦　外国人の適法雇用とエンゲージメント～在留資格の確認から安全衛生、新制度への備えまで～【入管法、育成就労法】（オランゲレル）
　アルバイトから特定技能まで、ビザのトラブルを防ぎつつ、組織に馴染んでもらう仕組み、2027年から始まる「育成就労制度」の動向など、一歩先を行く新知識まで網羅。言語の壁を越える労働災害防止に必要なこと。

3/16　⑧　非正規労働者と会社の健全な労使関係～トラブルの予防に役立つ対話の仕組み～【労働組合法】（植村）
　非正規労働者が労働組合に加入したら？　団体交渉による労働条件の決定と「同一労働同一賃金」の関係を考える。

Zoom聴講を希望される方へ

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