ハラスメントのない社会へ　京都労働局雇用環境・均等室へ要請

2020年6月23日、仕事と育児・介護、不妊治療が両立できる就業環境の整備に向けた周知や制度強化についてまとめた「雇用における男女平等に関する要請書」を京都労働局雇用環境・均等室へ提出。両立支援の取り組みをはじめ、職場におけるハラスメントの未然防止に向けた就業環境の整備に加えて、コロナ禍で性的指向や性自認に対する差別や偏見が助長されないよう、プライバシーの保護や情報漏洩への対応などを要請した。最後に今後の連合京都との連携強化に向けた取り組み等、活発な意換交換を行った。